Cómo funciona

De la solicitud de personal al primer día de trabajo

Define la vacante, recibe postulaciones y coordina cada etapa del proceso desde un mismo lugar.

Recorrido de una contratación

Seis etapas con capturas de la interfaz. En móvil se apilan una debajo de otra.

Etapa 1
Crear la vacante
El equipo define cargo, ubicación, requisitos, preguntas y responsables.
Puede configurar aprobaciones antes de publicar.
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Etapa 2
Publicar y recibir postulaciones
Se genera un enlace para compartir en LinkedIn u otros canales.
Cada postulante completa el formulario y adjunta CV y documentos solicitados.
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Etapa 3
Revisar coincidencias
La plataforma organiza la información del CV por vacante.
Muestra coincidencias con requisitos, evidencia encontrada y datos pendientes de verificar.
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Etapa 4
Coordinar la selección
El equipo agenda entrevistas, aplica evaluaciones, comparte ternas y solicita aprobaciones.
Cada vacante puede tener un recorrido de etapas distinto.
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Etapa 5
Formalizar la contratación
Se preparan ofertas y documentos, se gestionan revisiones y firmas.
Se comprueba qué falta antes del ingreso.
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Etapa 6
Preparar el ingreso
Las tareas se asignan a las personas responsables.
Se sigue el avance hasta confirmar el ingreso y cerrar el proceso.
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Tu equipo opera en la app; el postulante usa el portal de empleos. Ambos comparten el mismo proceso, con vistas distintas.

Vacante → Candidatos → Evaluación → Decisión → Contratación → Ingreso

Oferta pública → Formulario → Confirmación → Comunicaciones → Acciones pedidas

Una vacante puede incluir una entrevista técnica y otra psicolaboral; otra puede requerir evaluación, aprobación del mandante y carga de documentos.

Ideal para cargos administrativos o de bajo riesgo documental.